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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2023年12月号
ダイヤモンド社 / 2023年11月10日 / 全125ページ
多くの企業が、自社に必要な人材の確保に苦労しているが、魅力的な人材を惹きつけ、また定着してもらうためには、自社が魅力的でなければならない。たとえば、社内人材のニーズをマッチングさせる、適切なリスキリングの機会を用意することも必要だろう。企業の競争力の中核となる人材の採用・育成・定着の新たな指針について考える。
人を惹きつける会社／現場の人手不足に対処する
人を惹きつける会社／現場の人手不足に対処する
目次
- 目次
- Idea Watch
- 私たちはなぜ「助けを求めること」が苦手なのか
- 人を惹きつける会社
- 健全な組織文化が人を惹きつけ、企業の競争力を高める
- 社内に価値あるタレントマーケットプレイスを構築する法
- 優れた人材を採用したければ、学位よりもスキルを重視せよ
- 障害者の雇用は競争優位の源泉となる
- 従業員のリスキリングを効果的に実践する方法
- ＥＩ 「ポジティブ通貨」で自分のレジリエンスを高めよう
- 現場の人手不足に対処する
- 最前線で働く従業員は企業にとって大切な資産である
- グッドジョブ・システム：現場の離職を防ぎ、好業績を実現する仕組み
- サムズクラブが従業員の賃上げを実現できた理由
- Life’s Work クリス・ポール
- 目次
- Idea Watch
- 私たちはなぜ「助けを求めること」が苦手なのか
- 人を惹きつける会社
- 健全な組織文化が人を惹きつけ、企業の競争力を高める
- 社内に価値あるタレントマーケットプレイスを構築する法
- 優れた人材を採用したければ、学位よりもスキルを重視せよ
- 障害者の雇用は競争優位の源泉となる
- 従業員のリスキリングを効果的に実践する方法
- ＥＩ 「ポジティブ通貨」で自分のレジリエンスを高めよう
- 現場の人手不足に対処する
- 最前線で働く従業員は企業にとって大切な資産である
- グッドジョブ・システム：現場の離職を防ぎ、好業績を実現する仕組み
- サムズクラブが従業員の賃上げを実現できた理由
- Life’s Work クリス・ポール
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