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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2024年12月号

ダイヤモンド社 / 2024年11月09日 / 全127ページ

チームの力を最大化する

成功はリーダーのみの力でたどり着けるものではなく、チームの力が欠かせない。しかし、対立や馴れ合いを放置したままではチームは機能不全に陥り、生産性ひいては収益を大きく低下させかねない。また、メンバーの多様化や環境変化により、協働の姿も変わりつつある。チームの力を最大化するにはどうすればよいか。その方法を探る。

目次

  • 目次
  • Idea Watch
  • 生成AIで持続的な競争優位は築けない
  • 特集 チームの力を最大化する
  •  チームの成果を最大化する3つの原則
  •  リーダーシップチームはなぜ機能不全に陥るのか
  •  経営幹部のチームワークを強化する方法
  •  NFL「史上最高」の選手はチームをいかにして勝利へと導いてきたのか
  •  カルビーは「全員活躍」を掲げ、チームプレーを全力で推進する
  • EI CEOが物言う取締役会とうまくやっいく方法
  • マクロ経済のリスクを正しく読み取る方法
  • ブランドマネジメントをAIで強化する
  • 気候変動の会計学 Ⅲ:「消費者による排出量」開示の3原則
  • Synthesis 仕事におけるAIの可能性と危険性
  • 目次
  • Idea Watch
  • 生成AIで持続的な競争優位は築けない
  • 特集 チームの力を最大化する
  •  チームの成果を最大化する3つの原則
  •  リーダーシップチームはなぜ機能不全に陥るのか
  •  経営幹部のチームワークを強化する方法
  •  NFL「史上最高」の選手はチームをいかにして勝利へと導いてきたのか
  •  カルビーは「全員活躍」を掲げ、チームプレーを全力で推進する
  • EI CEOが物言う取締役会とうまくやっいく方法
  • マクロ経済のリスクを正しく読み取る方法
  • ブランドマネジメントをAIで強化する
  • 気候変動の会計学 Ⅲ:「消費者による排出量」開示の3原則
  • Synthesis 仕事におけるAIの可能性と危険性

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2024年11月12日

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