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DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2024年10月号
ダイヤモンド社 / 2024年09月10日 / 全125ページ
経営者交代 成功の条件
経営トップの交代プロセスを円滑に進めることは、企業を存続させ成長を続けるうえで重要である。退任予定のCEOや取締役会にはどのようなサポートが求められるか。新任CEOはどうやって信頼を獲得していくべきか。その場しのぎの引き継ぎではなく、自社の価値を持続的に高めていくための戦略的な取り組みが不可欠である。
経営トップの交代プロセスを円滑に進めることは、企業を存続させ成長を続けるうえで重要である。退任予定のCEOや取締役会にはどのようなサポートが求められるか。新任CEOはどうやって信頼を獲得していくべきか。その場しのぎの引き継ぎではなく、自社の価値を持続的に高めていくための戦略的な取り組みが不可欠である。
目次
- 目次
- Idea Watch
- 成功する変革プログラムに共通する６つの手法
- 特集 経営者交代 成功の条件
- よいサクセッションは、よい企業でしか起こらない
- 新CEOは権力と影響力をどう使いこなすべきか
- 信頼を勝ち得たリーダーは3年目に飛躍する
- 退任を控えたCEOが直面する５つの分岐点
- EI 仕事に集中できないときはどうすればよいか
- 優れたリーダーは部下の怒りや悲しみに寄り添う
- 解約率低下に向けて、顧客関係の健全性を数値化せよ
- 企業がインクルーシブなブランドを武器に未開拓市場を手にする方法
- マーケットプレイス型の事業を成功に導く6つの質問
- Life’s Work ダリアス･ラッカー
- 目次
- Idea Watch
- 成功する変革プログラムに共通する６つの手法
- 特集 経営者交代 成功の条件
- よいサクセッションは、よい企業でしか起こらない
- 新CEOは権力と影響力をどう使いこなすべきか
- 信頼を勝ち得たリーダーは3年目に飛躍する
- 退任を控えたCEOが直面する５つの分岐点
- EI 仕事に集中できないときはどうすればよいか
- 優れたリーダーは部下の怒りや悲しみに寄り添う
- 解約率低下に向けて、顧客関係の健全性を数値化せよ
- 企業がインクルーシブなブランドを武器に未開拓市場を手にする方法
- マーケットプレイス型の事業を成功に導く6つの質問
- Life’s Work ダリアス･ラッカー
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