- マガストアトップ
- DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2024年4月号
購入前に目次をご確認ください
DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2024年4月号
ダイヤモンド社 / 2024年03月08日 / 全129ページ
特集「ＤＥＩ経営の実践」
欧米ではＤＥＩ（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）を推進する動きが盛んであったが、経済の不確実性が高まるにつれて企業のコスト削減が進み、その取り組みは若干の踊り場状態を迎えている。一方、日本企業の多くにおいてＤＥＩは、女性管理職の登用や障害者雇用など個別の施策に留まっており、周回遅れの状態にある。いまこそ多様な人材が活躍する環境を整え、組織の競争力を高めるチャンスである。
欧米ではＤＥＩ（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）を推進する動きが盛んであったが、経済の不確実性が高まるにつれて企業のコスト削減が進み、その取り組みは若干の踊り場状態を迎えている。一方、日本企業の多くにおいてＤＥＩは、女性管理職の登用や障害者雇用など個別の施策に留まっており、周回遅れの状態にある。いまこそ多様な人材が活躍する環境を整え、組織の競争力を高めるチャンスである。
目次
- 目次
- Idea Watch
- DEI経営の実践
- 経営戦略としてのDE＆I
- DEIを推進する企業は4つの「自由」を追求すべきである
- DEIの実現を阻むものは何か
- フィードバックと多様性：従業員の本音を引き出し、組織に活かす
- ジョンソン・エンド・ジョンソンはクレドーを羅針盤にDE＆Iを推進する
- 障害者が中心となって働く会社：ビティ・アンド・ボウズ・コーヒーの挑戦
- EI シェイクスピアに学ぶ、人が成長するための条件
- 従業員の「不安」に対処する
- 心の不調を抱える従業員を支援する方法
- 「他者からどう見られるか」という不安がパフォーマンスを低下させる
- マネジャーは不安ゆえにマイクロマネジメントに陥る
- Life’s Work ノーマ・カマリ
- 目次
- Idea Watch
- DEI経営の実践
- 経営戦略としてのDE＆I
- DEIを推進する企業は4つの「自由」を追求すべきである
- DEIの実現を阻むものは何か
- フィードバックと多様性：従業員の本音を引き出し、組織に活かす
- ジョンソン・エンド・ジョンソンはクレドーを羅針盤にDE＆Iを推進する
- 障害者が中心となって働く会社：ビティ・アンド・ボウズ・コーヒーの挑戦
- EI シェイクスピアに学ぶ、人が成長するための条件
- 従業員の「不安」に対処する
- 心の不調を抱える従業員を支援する方法
- 「他者からどう見られるか」という不安がパフォーマンスを低下させる
- マネジャーは不安ゆえにマイクロマネジメントに陥る
- Life’s Work ノーマ・カマリ
※このデジタル雑誌には目次に記載されているコンテンツが含まれています。それ以外のコンテンツは、本誌のコンテンツであっても含まれていません のでご注意ください。
※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なる場合や、掲載されないページがある場合があります。
バックナンバー
NEW!
バックナンバー
NEW!
こちらもおすすめ
NEW!
NEW!
NEW!
NEW!
NEW!
こちらもおすすめ
NEW!
NEW!
NEW!
NEW!
NEW!
