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看護展望 2024年12月号
メヂカルフレンド社 / 2024年11月25日 / 全88ページ
1976年の創刊以来、一貫して看護管理、看護教育の両方の話題を取り上げ続けている、看護界唯一の総合誌です。
特集では看護管理・看護教育を問わず、読者が今知りたい看護問題にスポットをあて、詳細な解説や解決策を提示します。
また、看護界の重鎮から新進気鋭のインフルエンサーまで、看護業界を賑わす才能豊かな連載陣が、あなたのワークライフを豊かにする情報をお届けします。
特集では看護管理・看護教育を問わず、読者が今知りたい看護問題にスポットをあて、詳細な解説や解決策を提示します。
また、看護界の重鎮から新進気鋭のインフルエンサーまで、看護業界を賑わす才能豊かな連載陣が、あなたのワークライフを豊かにする情報をお届けします。
目次
- interview 発信者としての軸――Ｎバクならどう考えるか？ Nバク
- 私のまわりのすてきな看護職 悩みを逆手にとって生かす 戸田陽子・角田ますみ
- 特集 研修会完全レポート 看護師等養成所におけるハラスメント防止 PART 1 総論 「令和６年度 看護師等養成所 におけるハラスメント防止に 向けた研修会」を開催 山田かおる
- 特集 研修会完全レポート 看護師等養成所におけるハラスメント防止 PART ２ 法律の専門家が語る 「看護学校のハラスメント対応」１ ハラスメントの訴えは、学内で 不快を感じている人からの 「アラート」 蒔田 覚
- 特集 研修会完全レポート 看護師等養成所におけるハラスメント防止 PART ２ 法律の専門家が語る 「看護学校のハラスメント対応」２ 最も大切なことは、看護を学ぶ 学生といかに相互理解を 深めるか 蒔田 覚
- 特集 研修会完全レポート 看護師等養成所におけるハラスメント防止 PART ２ 法律の専門家が語る 「看護学校のハラスメント対応」３ その時々の状況に合わせて 刷新させなければ、 ハラスメント防止策整備の 意味はない 蒔田 覚
- 特集 研修会完全レポート 看護師等養成所におけるハラスメント防止 PART ２ 法律の専門家が語る 「看護学校のハラスメント対応」４ 早期に調査委員会を組織させ、 結果を速やかに修学環境の 改善に結び付ける 蒔田 覚
- 特集 研修会完全レポート 看護師等養成所におけるハラスメント防止 PART ３ 学生と共に取り組む学校づくり ――学生・保護者・地域・教育関係 者が学校を評価する取り組み 山田かおる
- 特集 研修会完全レポート 看護師等養成所におけるハラスメント防止 PART４ 事例集 ４つの典型事例に、看護学校は どう対処すべきか ――行政担当者、法律の専門家の 見解を踏まえて 月刊誌『看護展望』編集部
- 看護管理職YouTuber・Ｎバク対談 「働く」を考えるナースたちに捧ぐ 24 【最終回】 古く閉鎖的な組織で働く 人たちへ ――すべての違和感は改善の きっかけになる Ｎバク・沢渡あまね
- 社会を変える看護イノベーションの実際 18 【最終回】 看護イノベーションの未来展望 髙谷知史
- 師長なら絶対に使いこなしたい！ 重要経営指標 解説＆活用法 12 【最終回】 経営に必要なデータと経営計画 ――予算書どおりの経営をするために 常にデータをチェック
- 病院が変わる ジェネラリストナース育成への挑戦 12 【最終回】 連載内容の振り返りとまとめ２ ――ジェネラリストの環境と 看護の展望 村田誠幸
- 先進的な教育機関が現在進める 教育＆業務改革とは？ 厚木看護専門学校 次の一手 12【最終回】 看護教育の未来を創造する 赤堀貴子・松島葉子
- 明日から使える クリティカルシンキングの育て方 12 【最終回】 能力判断テスト：エキスパート編 李 慧瑛・大江伸吾
- Nurse for Nurseコラボ企画 看護のリーダーシップ 「看護エキスパート」の経験から学ぶ 12 【最終回】 自己決定し、自分で判断して、 最終責任を負うのがリーダーの役割 菅原由美
- Ｚ世代の私が「看護」を仕事に 選ぶ理由 選ばない理由 12【最終回】 仕事はつらくても、 私は看護師になりたい 峯 乃都佳小村俊平
- こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.204 ミシェル・クオ 著 神田由布子 訳 『パトリックと本を読む ――絶望から立ち上がるための読書会』 皆藤 章
- 総目次
- 次号予告
- interview 発信者としての軸――Ｎバクならどう考えるか？ Nバク
- 私のまわりのすてきな看護職 悩みを逆手にとって生かす 戸田陽子・角田ますみ
- 特集 研修会完全レポート 看護師等養成所におけるハラスメント防止 PART 1 総論 「令和６年度 看護師等養成所 におけるハラスメント防止に 向けた研修会」を開催 山田かおる
- 特集 研修会完全レポート 看護師等養成所におけるハラスメント防止 PART ２ 法律の専門家が語る 「看護学校のハラスメント対応」１ ハラスメントの訴えは、学内で 不快を感じている人からの 「アラート」 蒔田 覚
- 特集 研修会完全レポート 看護師等養成所におけるハラスメント防止 PART ２ 法律の専門家が語る 「看護学校のハラスメント対応」２ 最も大切なことは、看護を学ぶ 学生といかに相互理解を 深めるか 蒔田 覚
- 特集 研修会完全レポート 看護師等養成所におけるハラスメント防止 PART ２ 法律の専門家が語る 「看護学校のハラスメント対応」３ その時々の状況に合わせて 刷新させなければ、 ハラスメント防止策整備の 意味はない 蒔田 覚
- 特集 研修会完全レポート 看護師等養成所におけるハラスメント防止 PART ２ 法律の専門家が語る 「看護学校のハラスメント対応」４ 早期に調査委員会を組織させ、 結果を速やかに修学環境の 改善に結び付ける 蒔田 覚
- 特集 研修会完全レポート 看護師等養成所におけるハラスメント防止 PART ３ 学生と共に取り組む学校づくり ――学生・保護者・地域・教育関係 者が学校を評価する取り組み 山田かおる
- 特集 研修会完全レポート 看護師等養成所におけるハラスメント防止 PART４ 事例集 ４つの典型事例に、看護学校は どう対処すべきか ――行政担当者、法律の専門家の 見解を踏まえて 月刊誌『看護展望』編集部
- 看護管理職YouTuber・Ｎバク対談 「働く」を考えるナースたちに捧ぐ 24 【最終回】 古く閉鎖的な組織で働く 人たちへ ――すべての違和感は改善の きっかけになる Ｎバク・沢渡あまね
- 社会を変える看護イノベーションの実際 18 【最終回】 看護イノベーションの未来展望 髙谷知史
- 師長なら絶対に使いこなしたい！ 重要経営指標 解説＆活用法 12 【最終回】 経営に必要なデータと経営計画 ――予算書どおりの経営をするために 常にデータをチェック
- 病院が変わる ジェネラリストナース育成への挑戦 12 【最終回】 連載内容の振り返りとまとめ２ ――ジェネラリストの環境と 看護の展望 村田誠幸
- 先進的な教育機関が現在進める 教育＆業務改革とは？ 厚木看護専門学校 次の一手 12【最終回】 看護教育の未来を創造する 赤堀貴子・松島葉子
- 明日から使える クリティカルシンキングの育て方 12 【最終回】 能力判断テスト：エキスパート編 李 慧瑛・大江伸吾
- Nurse for Nurseコラボ企画 看護のリーダーシップ 「看護エキスパート」の経験から学ぶ 12 【最終回】 自己決定し、自分で判断して、 最終責任を負うのがリーダーの役割 菅原由美
- Ｚ世代の私が「看護」を仕事に 選ぶ理由 選ばない理由 12【最終回】 仕事はつらくても、 私は看護師になりたい 峯 乃都佳小村俊平
- こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.204 ミシェル・クオ 著 神田由布子 訳 『パトリックと本を読む ――絶望から立ち上がるための読書会』 皆藤 章
- 総目次
- 次号予告
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